二連浩特廣告公司到底需要什么樣的人？“這周又有兩個人提出離職了?！眲倓傔^去的招聘季，隔壁廣告公司的HR又抱怨起來?！斑@行業招人難，留人更難啊...”《2018年春季白領跳槽指數調研報告》顯示，市場/公關/廣告這一職位在旺季的跳槽比例為72.5，位居前面。微信上生長著很多廣告圈的社群，日常這些群里常見的就是挖角的信息?！按髲S招聘品牌總監，工作彈性，16薪，15天帶薪假，每年出國TB！”“區塊鏈獨角獸招品牌經理，風口企業，前景無限！”“4A公司美指有坑，期待創意牛人，薪資open，環境開放，可以見識到各種五彩斑斕黑！”

是的，二連浩特廣告公司每天都在被各式各樣的誘惑轟炸，在其他行業眼中，廣告圈是一個花花世界，玩著就把錢賺了?？v觀朋友圈中的廣告人，不是在吃人均一千多的法餐，就是在香榭麗舍旁邊兒開發布會。問到想要離職的原因，不乏“客戶太low”、“甲方不懂”、“預算太少想要的太多”、“KPI不科學，一條廣告就想重構市場占有率？”想想也是，這些走在時代前沿，每天游走在創意金字塔尖，企圖成為藝術家的文藝青年們天天被一群糾結于logo大小、顏色深淺和數字轉化的甲方所拷問，的確挺憋屈。不少廣告人都有一顆文藝的內心，電視劇《廣告狂人》塑造了國內一代廣告人對這個職業的良好想象和實踐，劇中的主角不僅憑借英俊的外表，藝術家般的談吐，天才的創意，游刃有余地嬉戲于名利場，還經常喝著威士忌，抽著香煙，靈光一現，就創作出流芳百世的作品。廣告行業因此構建了“先談創意再談生意”的文化?！吧习嗖淮蚩?，下班 happy hour”的管理制度給他們很大的創作空間。在4A的鼎盛時代，這一行很講究天賦。畢竟文創類的手藝活，靠的是腦子。幾乎每個CD找人都會把腦子靈光，能觸類旁通、舉一反三放在前幾位去考量。二連浩特廣告公司甲方也特別接受不了笨笨的，反應慢，有點木訥的乙方，哪怕皮一點，至少可愛。